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N'attendez pas que le monde se bouge pour vous…
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Vous sentez que votre vie professionnelle est au point mort ? Vous trouvez que dans votre boîte, personne ne se soucie de vous ? Plus les structures sont grandes, moins elles prennent en charge les personnes individuellement. Mais ce n’est pas parce que l’on vous considère plus comme un individu à part entière que vous devez suivre le flot mécaniquement, comme tout le monde.

  • N’attendez pas que le département RH de votre boîte se penche sur votre évolution de carrière de façon très concernée…
  • N’attendez pas que la médecine du travail vous prenne en charge si vous n’êtes pas épanoui à votre poste…
  • N’attendez pas que Paul Emploi vous appelle chaque semaine pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi…
  • N’attendez pas que votre lycée/école vous parle longuement et précisément des débouchés possibles après votre formation…

Et si vous preniez la décision de ne plus être frustré ? De ne plus nourrir ce sentiment de point mort ?… Vous vallez mieux que ça non ?!

  • Demandez un bilan de compétences, une formation
  • Faites le point sur ce qui vous motive réellement dans le travail et évaluez vos actions
  • Multipliez les alertes « email/emploi » sur différents « jobboard » ( jobintree, cadremploi, monster,…)
  • Fouillez les sites comme Onisep ou Studyrama… même si c’est « la jungle », partez à l’aventure !!!

Oui je sais… lorsque l’on s’adresse à un organisme public pour avoir des infos concernant les financements, les formations, on peut facilement douter des réponses que l’on nous donne… demandez deux fois, trois fois, quatre fois à différentes personnes, vérifiez sur les sites Internet officiels, posez des questions sur deux, trois, quatre forums pour être sûr de vos informations.

Cherchez, demandez, frappez à d’autres portes… osez ! Arrêtez de subir, choisissez d’agir…

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About author

Lydia Levant-Bol

Psy du Travail et Docteure en Psychologie Sociale, j'aide les gens à trouver ce pour quoi ils sont faits, et comment le faire, aussi bien de façon individuelle (identité professionnelle, développement du potentiel,…) que collective (entreprise, association,…).

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